Mujeres del Siglo 21

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Mamás en el siglo 21

working_mom 2Todas tenemos momentos en la vida en los que sentimos que hay que quitar la mente de los pequeños dramas cotidianos y mirar hacia adelante con una pseudo visión estratégica o de largo plazo; los obsesivos quizá lo hacemos con mayor frecuencia en nuestra búsqueda constante de la perfección. El fin de la etapa universitaria pareciera un buen momento para ello ¿no creen? Bueno, ahí estoy parada en este momento.

Después de tantos años de «preparación» la universidad se acaba y finalmente eres libre de ser esa mujer que planificaste ser toda tu vida, y llegado el momento de emprender el camino te detienes a ver el presunto estandarte para conseguirte con una sola interrogante: ¿quién cuernos es esa mujer?

Quizás sonará existencialista pero es fácil hacer un wish list cuando eres adolescente y aumentar indiscriminadamente esa lista de quieros, mas al momento de llevarlo a la práctica nos damos cuenta de que esos deseos deben ser acotados por una serie de restricciones: financieras, temporales, de contexto, de relaciones, etcétera-etcétera, y que el reto está en escoger una mezcla de variables que nos hagan lo más felices posible. En el siglo 21 esto es especialmente válido en lo que creo es de las principales dicotomías femeninas: carrera y familia. Y le quiero poner la «y» en lugar del «vs.» para hacer el ejercicio de no tomarlas como excluyentes.

Es cierto que la mayoría de las mujeres trabaja hoy en día pero ¿hasta dónde llegan? Es una interrogante que me he hecho mucho últimamente porque en la mayoría de los entornos laborales en los que me muevo el patrón es claro: hombres jefes y mujeres asistentes o, en el mejor de los casos, cargos medios; o simplemente ausencia de mujeres como es el caso de la academia (entre mis dos carreras acumulo 8 o 9 profesoras en 8 años de universidad). Pareciera haber un claro trade off –compensación, por traducirlo de alguna manera- entre tener hijos y una carrera prominente. Pero eso no se ve en los hombres, el hecho de tener hijos no retrasa ni congela el éxito profesional de ellos, luego no es un tema de los hijos sino de los roles que juega cada quien: no es lo mismo ser mamá que papá. Parece tonta e ingenua mi apreciación pero tal inocuidad sólo proviene de los paradigmas incrustados en la cabeza del lector. El hecho de que sea obvio que las carreras profesionales de las mujeres se congelen o retrasen cuando llegan los hijos es consecuencia de un modelo consensuado: la mujer se encarga de los niños (y la casa).

¿Y se supone que una acepta eso así sin darle un segundo vistazo? No estoy diciendo que todos los padres sean unos desentendidos pero es evidente que el acuerdo cultural -¿fisiológico?- es ese: los padres que están presentes juegan un ratito con los niños, pagan las cuentas y de resto «tu mamá se encarga de eso». *Mueca de McKayla Maroney*

Es precisamente el tratar de ser exitosa profesionalmente y a la vez súper-mamá-que-se-encarga-de-todo lo que tiene a tantas mujeres al borde de un ataque de nervios. Merece la pena una revisión de nuestras creencias.

No tengo una respuesta, sólo más interrogantes. Les dejo una: ¿es demasiado pedir?

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Escrito por Amanda Quintero

Economista y escritora. Enamorada de lo público y de pensar en cómo hacer del mundo un lugar mejor. Runner. Twitter: @AmandaIsabel87

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